公司准备裁员，请问2018裁员补偿标准是怎样的
更新时间：2018-10-06 16:34:19人浏览
问题描述：
律师你好，我妻子是一家公司的文员，但是现在他们公司好像状况不是很好说要裁员，我妻子又恰好怀孕了，我们很担心会因为这个原因被裁员，这个事情也很难说，所以就想咨询一下您2018裁员补偿标准是怎样的？希望您能帮忙解答
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-内蒙古鄂尔多斯
您好，首先，用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10％以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
其次，因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望对你有帮助！
2018-10-06 11:35:52
咨询我
贾彬杰律师
盟
服务地区-内蒙古鄂尔多斯·电话-131-5477-2613
您好，首先，公司裁员需要法定理由并需报劳动局备案。根据《劳动合同法》看您公司是否符合裁员的条件，若符合则需支付一个月工资的经济补偿金，若不符合则属违法解除劳动合同，应支付两个月工资的赔偿金。另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个。 希望对你有帮助！
2018-10-06 11:37:10
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