例如:固定期限的一方劳动合同违约,我们怎么办?

更新时间:2018-10-05 16:27:02人浏览
问题描述:
我是一家公司的人事部经理,员工的入职合同一般都是我们部门审查处理的,离职也一样。然后现在很多年轻人工作觉得不喜欢了就跳槽,或者直接就不来上班,手机也关机,直接找不到人。我就想问问劳动合同违约,例如:固定期限的一方劳动合同违约,我们怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐风文律师
服务地区-山东威海
你好,作为聘请劳动人员的单位,一般也是劳动合同的甲方,你们在拟定劳动合同的时候,可以在合同中,明确约定违约责任。对于固定期限的劳动合同,可以在法律规定的违约金范围内,约定较高的违约金来避免劳动人员随意辞职。
2018-10-05 16:27:02
姜华丽律师
服务地区-山东威海
你好。根据你所说的情况,是否支付赔偿金与期限无关。主要与: 1、是否有约定专项培训的服务期,违反服务期约定的要支付违约金; 2、是否有约定竞业禁止,保密义务,违反此约定支付; 3、辞职未提前30天书面通知导致单位损失的(损失须单位证明)希望我的回答可以帮到您。
2018-10-05 16:25:47
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