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    因为身体不适去给老板说辞职,可是后来他又说我没有给他说过辞职,而不给工资,可是我们没有签合同

    我是名工人,因为身体不适去给老板说辞职,刚开始他同意了,可是后来他又说我没有给他说过辞职,更不知道我辞职这件事情,而不给工资,可是我们没有签合同,请我该怎么拿到我的工资,

    ltpbsc8645 浙江 -温州 2018-10-04 19:25

    律师回复 (3个)

    陈以明律师
    陈以明律师
    认证律师

    浙江-温州

    专业擅长: 合同法、婚姻家庭、民间借贷

    咨询电话:15957787288

    在线咨询

    请去劳动局举报

    2018-10-04 20:44 0

    黄明松律师
    黄明松律师
    认证律师

    浙江-温州

    专业擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护

    咨询电话:13676720357

    在线咨询

    去劳动监察反映

    2018-10-05 07:22 0

    罗卫清律师
    罗卫清律师
    认证律师
    爱心律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:13666628799

    在线咨询

    去举报啊,建议

    2018-10-08 20:06 0

    舟山法律问答顾问
    舟山法律问答顾问

    只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。 依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    2018-10-04 22:51

    衢州法律问答顾问
    衢州法律问答顾问

    老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。   一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;   二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);   三、也可以直接申请仲裁;   四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。   根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。   根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。   法律温馨提示:   如果你们之间没有签订劳动合同,那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您 需要收集证据:比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。

    2018-10-06 01:44

    温州法律问答顾问
    温州法律问答顾问

    没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。   劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2018-10-06 14:26

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    发布时间:2018-10-17 17:02 浏览量:73

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