11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2018-10-11 09:33:33
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怀向阳律师
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用人单位与职工解除劳动关系，应符合法律规定的条件和程序，按照法律规定给予补偿。如有违反，劳动者可提起劳动仲裁
2018-09-29 09:53:56
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
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用人单位与职工解除劳动关系，应符合法律规定的条件和程序，按照法律规定给予补偿。如有违反，劳动者可提起劳动仲裁
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可以直接去劳动局投诉。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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领取失业金必须要具备领取条件，你不符合条件：首先，不是用人单位无故解除劳动关系。其次，你已经在岗工作。附：失业金领取条件1、单位给你缴纳失业保险2、失业保险缴纳
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公司不买社保处理方法如下：1、员工可以先与公司领导进行协商，缴纳社保费用；2、可以要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保的相关费用；3、可以与公司解除劳动关系并且要
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法律分析：公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则，
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这个你需要找医保办机构查询的
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这个要按照实际的情况决定的
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你好可以解答您的法律问题
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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