试用期三个月，公司未给上社保，但随后的一周时间里又突然被通知要求自动离职，是否是违法的？如何维权？
更新时间：2018-09-25 12:10:13人浏览
问题描述：
试用期三个月，公司未给上社保，而是以每个月500元现金作为补偿，并且在本人不是自愿的情况下，要求本人签署个人自愿放弃社保缴纳的协议，虽然在本人转正后公司已为本人办理了社保，但随后的一周时间里又突然被通知要求自动离职，理由却是不适合公司发展，如果在这种情况下离职了，我想问下公司是否是违法的？如何维权？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-09-25 12:10:13
服务地区-北京北京
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-09-22 18:35:49
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