我公司发现有员工泄露商业秘密,但是那位员工现在已经离职了,我们公司需不需要马上发工资给他?
更新时间:2018-09-19 18:43:58人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下,我公司发现有员工泄露商业秘密,现在正在调查中,但是那位员工现在已经离职了,我们公司需不需要马上发工资给他?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2018-09-19 18:43:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工泄露公司的商业秘密公司应该怎么处理
在现代社会会对于公司的发展一般都是有着相应的公司商业机密的,所以任何员工在离职或者在职的时候都是需要保管好公司的商业机密的。下面就让法律快车小编为大家带来员工泄
商业秘密保护
人浏览
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工泄露公司商业秘密怎么办?
某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身服务质量,不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师,双方签订了为期3年劳动合同,酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定,
商业秘密
人浏览
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞职,公司领导以辞职人数已满,不批辞职单,违反了劳动法的规定;2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信,30天一到,就可以离职,如果单位不支付工资,可以到劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方的竞业协议约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,可以要求经济补偿金和双倍工资差额。如需法律帮助,欢迎来电咨询
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不会。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:酒店是由工商行政管理局政府部门管理的。1、酒店在工商业的行政管理上属于工商行政管理局;2、酒店在特种行业与治安管理上属于公安局;3、酒店在消防安全上归
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有证据的可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:押金可以退。1、只有在对方没有违规的前提下,押金是不可以退还的,并且受法律保护。2、但是如果对方在你付押金前,有违规行为,个人反而可以要求双倍赔偿或退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合是否有其他损失等确定!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,这种情况需要详细分析
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以先和物业进行协商
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,是在哪里的呢,可以处理这个纠纷问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询