之前我在一家英语机构上班然后做市场以后给我打电话说我的有效单子为0刚开始上班的时候我们当天留好单子是有一个亲自的电话回访的也就是我自己打了电话是确定有意向算有效单子的老板跟我说一张都没有
更新时间：2018-09-17 18:28:27人浏览
问题描述：
你好之前我在一家英语机构上班然后做市场以后给我打电话说我的有效单子为0刚开始上班的时候我们当天留好单子是有一个亲自的电话回访的也就是我自己打了电话是确定有意向算有效单子的老板跟我说一张都没有还要扣除我800块的工资只剩2000两千里面还包括车贴等等乱七八糟的之前也去查过上海最低工资2420元老板这样可以吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2018-09-17 18:28:27
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根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。
2018-09-16 15:02:02
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公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2018-09-15 22:20:37
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您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
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