如果公司辞退新人，按照辞退赔偿2018要怎么赔偿？

更新时间：2018-09-22 17:51:47人浏览

问题描述：

律师您好！我在我们公司已经工作10年了，现在我是人事部的主管，最近的我们公司刚刚招了新人，但是有一位新人他表现不是很好，让老板觉得非常的不满意，然后现在公司就想辞退这个新人，所以想请问一下律师，如果公司辞退新人按照辞退赔偿2018要怎么赔偿？希望律师们能够解决我的问题，谢谢你们了。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

张春利律师

盟

服务地区-山东济宁·电话-186-6075-5939

1、首先要弄清，单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资；违法的支付赔偿金一个月工资。 2、具体参见《劳动合同法》第八十七条：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-09-14 10:06:00

咨询我

杜飞律师

盟

服务地区-山东济宁·电话-133-7121-1587

需要按合法程序辞退，否则可能会承担责任，如需帮助可联系。

2018-09-22 17:51:47

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助188709人 · 响应时间平均2分钟内

　　如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-09-17 20:20:28

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助67877人 · 响应时间平均1分钟内

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2018-09-14 14:36:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助177658人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-09-14 12:21:10

仲赪律师

服务地区-山东济宁

你好。如果这位新人是一位还处于试用期的新人，那么按照我国《劳动合同法》的规定，对于还处于试用期的新人，你们公司可以按照《劳动合同法》的相关规定，你们可以对这名新人基于违反公司章程等原因，对这名新人做出解除合同的决定。

2018-09-14 10:06:30

咨询我

平台济宁律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

公司辞退赔偿

所谓辞退就是公司解雇自己的员工，可能是因为公司架构变化，岗位没有了，或是经营状况不好，公司需要裁员等等，只要不是员工个人原因离职，是能得到公司赔偿的，因此，想必

经济补偿金

人浏览

被公司辞退怎么赔偿，？

你好，以2N的标准进行赔偿

全部12个答案 >

人咨询过去咨询

试用期被辞退怎么赔付

在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合

劳动法

次播放

被公司辞退怎么赔偿

大家有没有在一家公司上班被辞退的烦恼呢，国家法律对于这方面也是有保护的，那么如果被公司辞退应该怎么赔偿呢？又是怎么赔偿呢？下面就让法律快车小编为大家带来被公司辞

合同纠纷

人浏览

无缘无故被辞退怎么赔偿？

劳动者在试用期间，被用人单位辞退，劳动者可以索要赔偿吗？而劳动者在工作几年后，用人单位无理由辞退，这时候劳动者是否可以索要赔偿？接下来法律快车小编为您详细介绍试

辞退

人浏览

公司裁员，辞退员工应该怎么赔偿？

公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

被公司辞退怎么赔偿

被公司辞退，如果是无过错辞退的，则有赔偿。按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一

劳动法

人浏览

辞退员工怎么赔偿

无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

劳动法

人浏览

您好，请问公司裁员，辞退员工怎么赔偿？

公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

2018公司辞退员工怎么赔偿，都需要赔偿哪些

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违

全部4个答案 >

人咨询过去咨询