公司欠员工工资，说是要打欠条，请问公司欠条怎么打？
更新时间：2018-09-06 21:04:24人浏览
问题描述：
你好，我是我们公司的财务部的，最近因为公司周转资金上不是很好，现在公司没有钱给员工发工资了，老板就说公司就是欠员工工资，然后这个是要打欠条，然后我就想问一下律师，公司欠员工工资要打欠条，请问公司欠条怎么打呢，希望这什么能够解决我的问题。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李迎吉律师
盟
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你好，遇到公司欠员工工资要打欠条的情况，员工在打欠条时候需要注意以下几点：1.抬头写：“欠条”，2.写明债务人和债权人的双方身份信息，也就是公司和你个人的身份信息，3.写明欠款的金额以及用途（如拖欠工资人民币五万元整），4.约定是否给付利息，5.约定还款日期，6.债务人，即公司签字确认，并且加盖公司公章，7.注明打欠条的日期。希望能帮到你。
2018-09-05 14:18:01
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公司欠员工工资，公司打欠条给员工，有法律效力。公司到期不给工资，可以到人力资源和社会保障局投诉或者申请法院支付令。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2018-09-06 21:04:24
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-09-06 01:56:14
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-09-06 01:16:22
服务地区-吉林吉林
您好，
欠条
今欠我单位职工X年X月到X年X月，共X月工资XX元（大写XXX），因单位暂时出现困境，特向职工出具欠条，在X年X月前全部支付完毕，同时支付同期银行利息。如到期不能及时支付工资，单位还应当承担包欠工资总额20%的违约金。
单位公章
主要负责人印章或签字或财务人印章、签字。
年月日
2018-09-05 14:16:18
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