员工过了两个月试用期,面临转正,单位无故不给转正,并提出辞退,应该怎么赔偿

更新时间:2018-09-05 18:22:41人浏览
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员工过了两个月试用期,面临转正,单位无故不给转正,并提出辞退,应该怎么赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-09-05 18:22:41
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方积极沟通协商,无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
2018-09-05 00:00:00
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
申请劳动仲裁 主张赔偿的
2018-09-04 22:27:35
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以申请劳动仲裁
2018-09-04 21:52:57
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
可以申请劳动仲裁
2018-09-05 16:40:31
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
可以申请劳动仲裁
2018-09-05 07:55:37
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,需要申请劳动仲裁
2018-09-04 21:55:52
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。  用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2018-09-04 21:47:41
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