被劳动纠纷缠上了，劳动争议仲裁前置程序理解是什么意思？
更新时间：2020-02-19 12:29:10人浏览
问题描述：
律师你好，我想问问被劳动纠纷缠上了怎么办啊，情况是这样的：我自己经营着一家有限责任公司，前段时间因为人手不够，所以招了一个员工，但是很快发现他不合适就辞退了，但是他非要我赔偿，还说要告我。我问了一个学法律的高中同学，他说什么劳动争议仲裁前置程序，我没听懂，不知道劳动争议仲裁前置程序理解是怎么理解的？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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秦宇律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
您好，司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。
2018-08-28 08:15:43
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吴文艳律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-137-7133-4486
你好。 劳动争议仲裁前置的意思是：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是，司法实务中，劳动纠纷往往都是要经过劳动仲裁以后，法院才会受理，因此被称为劳动仲裁前置原则。
2018-08-28 08:17:08
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邹连香律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-139-1881-8359
你好，建议协商解决。你以员工不适合工作开除员工的，一般可能构成违法解除合同，法律上需要承担赔偿责任。
2018-08-28 08:20:56
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷或劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-19 12:29:10
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用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2019-04-17 00:36:19
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已帮助192250人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁委员会受理事项：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-02-14 14:20:55
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