满勤奖实行案例

更新时间:2018-08-23 06:43:07人浏览
问题描述:
公司自成立之初到至今都没有满勤奖,结果今天开始实行满勤制度,还是从自己之前工资扣除一部分当成满勤奖,这符合规定吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
不合法的处理方式,但你们同意也是可以的
2018-08-20 12:39:11
公司并没有直接问过我们的意见,而是私自实行这个制度
追问 2018-08-20 14:15:53
梅州法律问答顾问 咨询我
服务地区-福建厦门
《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2018-08-23 06:43:07
厦门法律问答顾问 咨询我
服务地区-福建厦门
以有限公司为例,有限公司设立时股东出资除一人有限公司外皆可以在两年内分期缴纳,而不需全部缴纳,但首期出资不得低于公司注册资本的20%。设立有限公司涉及公司法人治理结构等安排,建议委托律师办理或草拟公司章程等法律文件。有关事项可以参考本律师网站文章:制定公司章程需注意事项、公司设立的出资方式。
2018-08-22 20:50:38
泉州法律问答顾问 咨询我
服务地区-福建厦门
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-08-21 15:57:32
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