无劳动合同，拖欠工资
更新时间：2018-08-15 18:59:21人浏览
问题描述：
我于2017年3月份到A公司工作（未签劳动合同，工资是每月从私人卡转入）从事数字电视项目市场开发工作，10月份公司发展资金不足，股东将公司转给B公司主导(注：原公司未注销，法人换成B公司的人；工资由B公司财务每月从私人卡转入）；2018年2月重新成立了C公司（总经理由要注资的D公司的老板担任，但注册登记是法人兼）开展此项业务（A、C公司法人是同一个，是B公司老板的儿子）；公司从2月份起到现在一直未发工资，找B公司负责人（B公司法人总经理的丈夫）让去找总经理，总经理以D公司注资的财务、股份还没谈好为由推脱，说注资谈好了会发工作；一直扯皮到现在；我手中只有2018年1月份B公司开发五常市场时委托我在五常建立分公司的手续（后来由于B公司变更手续不全未办理下来，其它手续都在我手中），另外就是工作中的微信联系记录，没有其它书面证据）以上请律师帮忙分析一下，我该怎么解决这个问题，申请仲裁能胜吗？如申请仲裁是对B还是对C公司？。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-08-15 14:19:55
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-08-15 14:30:35
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