计时工资制月工资计算公式：法定节假日3倍）按公司规章制度处理三、请问律师这是变相降薪怎么处理了？
更新时间：2018-08-13 09:34:12人浏览
问题描述：
关于公司对废旧车辆拆解项目实行计时工资制的通告**根据公司废旧车辆拆解项目的工作安排，公司将采用班组制、分工制进行工作，经公司研究决定，现对凡参与拆解废旧车辆项目的员工由原先的月薪工资制改为计时工资制，具体规定如下一、计时工资制工资组成标准计时工资制指按照深圳市小时工资标准和当月实际工作的小时数来计算工资。计时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。计时工资制月工资计算公式：月计时综合工资＝深圳最低工资标准2200元／21．75天／8h＊月实际出勤工时＋加班费（平时1．5倍：周末2倍；法定节假日3倍）二、实行计时工资制的员工必须严格守公司考勤制度，上下班打卡，不得迟到早退，不得无故旷工，有违反公司规定者，按公司规章制度处理三、计时工资制方案于2018年8月10日起执行。特此通知请问律师这是变相降薪怎么处理了？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件工资制职工如何计算加班工资？
计件工资制的加班工资计算标准有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以超额计件单价的形式来支付。超额计件单价因每个企业具体
加班费
人浏览
用人单位拖欠日工资的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资制如何计算加班工资？
根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，
加班费
人浏览
实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否
根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不
工时休假
人浏览
向赔偿义务机关提出书面赔偿申请，申请书写明申请人、赔偿义务机关，请求事项、事实及理由。赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资如何计算
法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除
劳动法
人浏览
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么时候发工资，现金还是转账
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每个月22个工作日，你每月的工资除以22就可以了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接说明，或者起诉原单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，企业必须为员工购买五险一金，任何避开这一义务的协议都将被视为无效。后期如果员工向人社局发起投诉，公司还是需要补缴的。您可以考虑咨询人力资源和财务专
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时未签劳动合同也需提前通知。具体操作分情况：一、与用人单位协商一致，确定离职时间；二、遵循《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位；三、在试用期内，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
