公司股权激励时我买了股权,失去劳动能力或民事行为能力c、请问我该怎么办

更新时间:2018-08-17 13:37:07人浏览
问题描述:
公司股权激励时我买了股权,现公司上市后,还未解禁,现工作调动不想在公司待了,但公司在股权激励时规定了必备条件两条1.需要在公司工作为前提,2、签订劳动协议,以及3条限制性条件a、合同期满前离职,b、失去劳动能力或民事行为能力c、没有达到规定的业务指标、考核标准或对业绩下降有直接责任,请问我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖州法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江绍兴
劳动者合法辞职有以下三种方式:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2018-08-17 13:37:07
台州法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江绍兴
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-08-16 23:02:08
绍兴法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江绍兴
  原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的。  《中华人民共和国劳动合同法》  第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。    第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。  
2018-08-12 06:52:43
潘开荣律师
服务地区-江苏无锡
根据协议约定履行
2018-08-06 20:28:01
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