老板欠我四万八工资未给,没有正式劳动合同,他打了个欠条给我,不知道他所开欠条是否有法律依据

更新时间:2020-11-20 20:37:24人浏览
问题描述:
老板欠我四万八工资未给,没有正式劳动合同,今天去找他要,他打了个欠条给我,答应8月底前付清,他公司马上要从乐清搬到四川广安,不知道他所开欠条是否有法律依据,应该找那个部门求证
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钱志龙律师 咨询我
服务地区-浙江温州·电话-151-6787-6762
有效的,可以起诉
2018-07-22 14:54:49
金华法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江温州
1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳!
2020-11-20 20:37:24
温州法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江温州
在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪?
1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4、可以要求支付一个月的代通知金;
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10、建议委托律师代理。
2020-08-06 02:25:59
宁德法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江温州
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2019-03-20 22:35:37
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