与公司协商离职，但现在已经过了四个月了，也不支付工资和经济补偿金，我该怎么办？
更新时间：2018-07-17 15:51:45人浏览
问题描述：
因公司经营方式调整，与公司协商离职，但现在已经过了四个月了，公司也未解除合同，也不支付工资和经济补偿金，我该怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杨斌律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-138-8333-5575
你好，因劳动关系未解除，目前你仍是单位的员工，公司没有给你安排工作任务让你回家待工，期间公司应当按照最低工资标准支付工资。你可以解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金。
2018-07-17 10:32:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在什么情况下，应支付不超过12个月的经济补偿金？
有下列情形之一的，用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定：1、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜
劳动合同补偿
人浏览
如果公司存在拖欠工资的情况，就到当地的劳动保障部门去投诉。另外，你要搞清楚，从法律的角度看，你是与公司建立劳动关系，应该是公司发工资给你，而不是公司的法人代表，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同，经济补偿金可否超过十二个月工资？
【案情简介】2008年1月20日，深圳市某外资公司的李小姐向我咨询，说其在公司已经工作了20年，月工资才3000多元。现公司与其协商解除已签订的无固定期限的劳动
解除劳动合同
人浏览
主动辞职，单位应否支付经济补偿金？
［裁判要旨］《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费，其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，资遣费之性质具有民事违
经济仲裁案例
人浏览
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四个月了没有支付工资，可以以此为由直接解除劳动关系，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你提 前三十日提出辞职申请，无需其它理由公司应付给你二个月你基本工资标准的辞退经济补偿金，公司不允，你就提起仲裁，法律会支持你的主张的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工地受伤索赔流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司未按照约定的薪资发放是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如公司未按约定薪资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在企业工作十三年，通常应签订无固定期限合同。依据《劳动合同法》，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订合同时，应订立无固定期限合同。若未及时签订，可能影响您的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过公司规定的一年期限后，您可能无法再享受婚假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资，但具体婚假的安排需参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好目前是被 公司辞退了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班4天没签合同有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和对方积极协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得看是否有合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
