双倍工资差额的时效
更新时间：2011-09-05 15:31:47人浏览
问题描述：
2007年11月份某单位聘请我从事钢化玻璃生产项目的规划与实施，我主要负责钢化玻璃的工艺、设备的布置、采购安装及钢化玻璃的生产组织、员工培训等工作。在此期间我多次催促与公司签订合同及兑现福利待遇，但公司一直未实施。2010年6月份在我多次要求兑现福利待遇和奖金，公司未予以答复后，不去单位上班。当时工资开到2010年2月份。2010年12月份才将6月份工资开齐。之后我曾多次找单位要求兑现剩下的福利待遇和奖金，均得不到答复后于2011年6月份将单位告到劳动仲裁委，申请劳动仲裁。申请项目为：1、要求单位支付2008年3月至2009年2月共11个月的双倍工资差额。2、要求支付赔偿金5000*3年=15000元。3、支付风险抵押金2000元。现仲裁委认为第一项双倍工资差额不属于劳动报酬，超时效，不予以支持。第2、3想予以支持。
现请问：1、双倍工资差额是否超时效？2、双倍工资是否属于劳动报酬？3、双倍工资差额能否胜诉？4、怎样能最大维护我的权利和挽回损失？5、如果仲裁委不予以支持是否可走法院申诉？法院申诉胜诉的可能性多大？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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