哺乳期公司要求解除劳动合同，怎么赔偿？
更新时间：2018-07-12 08:28:27人浏览
问题描述：
哺乳期公司要求解除劳动合同，怎么赔偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好！公司违法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-11 13:22:29
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
单位违法解除劳动关系的，需要支付相2倍的经济补偿金，经济补偿金按照你的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的经济补偿。
2018-07-11 11:48:28
服务地区-上海上海
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-11 11:52:24
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