我在一家舞蹈的培训班做暑假工，在试用期内会有工资吗？如果过了试用期辞职她应该支付工资吗？
更新时间：2018-07-13 22:03:52人浏览
问题描述：
您好我在一家舞蹈的培训班做暑假工，但是做了几天发现，这已经超出了我能承受的范围，每天早上八点钟上班，中午十二点钟下班，下午两点半上班晚上下班的时间没有标准有时候九点，一开始说是负责招生又说有时候会做些其他的事情，每天要搬很重的东西就算了，在6.30号办了一个活动，早上七点钟上班，中午没有休息晚上十点钟才下班，甚至，它开的新校区，没有装修好，楼梯没有扶手，让我们做暑假工的充当护栏站在楼梯上，四五米高的楼梯站在最高处，充满了危险，来往几百人要我们照顾，一天下来工资只有60块钱，没跟我们签订合同，如果我做不下去，在试用期内会有工资吗？如果过了试用期辞职她应该支付工资吗？
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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2018-07-13 22:03:52
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
2018-07-05 13:57:12
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-07-04 04:51:25
服务地区-湖北武汉
您好，请问您是否有工作服、工作牌、工作证、工资卡、考勤记录、单位微信群、聊天记录？这些是可以证明存在劳动关系的。试用期内是有工资的，试用期内辞职，用人单位应当支付工资。
2018-07-02 10:06:26
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