开除哺乳期员工应当如何赔偿？
更新时间：2018-07-20 10:33:35人浏览
问题描述：
开除哺乳期员工应当如何赔偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-06-29 09:51:18
服务地区-广东广州
您好，公司在员工哺乳期解除劳动合同属于违法解约，可以主张公司按你实际工作时间每年补偿一个月平均工资的经济补偿，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁
2018-07-20 10:33:35
服务地区-广东广州
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2018-07-05 16:21:35
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