上市公司赔偿
更新时间:2018-06-22 17:14:43人浏览
问题描述:
上市公司工作5个月说要优化裁员怎么给补偿我的工资是底薪加绩效该怎么补偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,劳动法有规定的,如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-06-21 22:19:45
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2018-06-21 14:38:28
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如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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你好,可以为你进行解答
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你好,这个是不违法的得
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