需要裁员，到公司啊不会主动辞职员工，同事还都在上班，实际就是裁员，我们能得到经济补偿吗
更新时间：2018-06-14 22:07:35人浏览
问题描述：
公司目前不景气，需要裁员，到公司啊不会主动辞职员工，给调岗，让在家轮休将近一个月，同事还都在上班，美其名曰轮休，实际就是裁员，我们能得到经济补偿吗
4位律师解答
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答
2018-06-14 06:08:04
服务地区-北京北京
你好，劳动法有规定的，如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-06-14 22:07:35
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