劳动纠纷，如何主动提出申诉
更新时间：2018-06-08 16:41:32人浏览
问题描述：
本人于2016年8月1日入职现单位并签订劳动合同。合同到期后，至今未续签。一个月前，单位要求重新签订新合同，未见岗位名称、岗位职责。工资不变，但规定60%为基本工资，40%为绩效工资。（原合同是一笔）工作期间，先后经历了岗位变动、薪资结构调整，每次都是在钉钉群里下发通知，通知内容从未与我们商量过，也未签订纸质版。从通知下发后，调入新部门工作，岗位随之调整，每月绩效工资年底发放。现在，单位又下发续签合同，从2017年8月续签，有的人2年，有的人1年。我曾多次提出合同问题，与单位协商未果。请问可否主动提出劳动仲裁？从哪些方面入手？诉讼时效是多久？盼复，感谢!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-06-08 09:45:53
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等！
2018-06-08 11:08:06
服务地区-北京北京
你好 需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
2018-06-08 09:19:18
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