4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2011-08-29 16:15:46
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应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定,即经过民主程序制订，并向劳动者进行公示，方能作为合法有效的规章制度。经过上述民主程序制订后，可由总经理签发实施。
2011-09-01 17:38:45
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应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定,即经过民主程序制订，并向劳动者进行公示，方能作为合法有效的规章制度。
经过上述民主程序制订后，可由总经理签发实施。
2011-08-29 21:27:04
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