我哥哥于2011年被单位认定为工伤，鉴定等级为三级伤残，保留劳动关系，是否需要在文件上签字。
更新时间：2018-05-31 16:18:34人浏览
问题描述：
我哥哥为水利局下面二级机构一水库管理站职工，属于事业编制。我哥哥于2011年被单位认定为工伤，鉴定等级为三级伤残，护理等级为大部分护理。因哥哥单位在哥哥发生工伤事故期间没有参加工伤保险，单位参照工伤保险给我哥哥发放相关待遇，保留劳动关系，退出工作岗位。现在单位要求我们在一个长期在家休假的文件上面签字。请问律师，我们是否需要在文件上签字。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郜云律师
盟
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《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-05-31 15:24:48
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你好，到民政局办理，到指定医院检查
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单位应支付一次性伤残补助金。
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