由某公司项且负责人安排干活算工伤吗
更新时间：2018-05-28 14:27:02人浏览
问题描述：
由某公司项且负责人安排干活算工伤吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
2018-05-26 20:07:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果在工作时间及地点受伤当然属于工伤了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤要经工伤认定才能算作工伤，工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间受伤就算工伤。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要求雇主承担法律责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不算。。可以按劳务关系或者雇佣关系解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未按照法律规定出具解除劳动合同证明，您可以通过以下方式维权：首先，与公司协商解决，要求公司尽快出具证明；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理下班途中事故，常见方式有：1.及时向单位报告，由单位申报工伤；2.若单位未申报，您或直系亲属可在1年内直接向人社局申报。选择方式时，要考虑单位态度和时效性，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要结合事故实际情况，什么原因导致的事故？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合具体的原因确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么原因被开除的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果解除劳动合同，肯定是有的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
