刚刚领的结婚证,还没有来的及休婚假就被裁员了,请问婚假如果计算
更新时间:2018-05-29 17:17:56人浏览
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刚刚领的结婚证,还没有来的及休婚假就被裁员了,请问婚假如果计算
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-05-24 11:51:25
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般而言,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。就目前政策而言,婚假规定为3天,详情可电询律师为您进一步分析。
2018-05-24 15:10:57
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