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王建峰律师
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服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
签订了劳动合同的,构成劳动关系,本案件受伤属于工伤.1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
2018-05-18 15:16:49
服务地区-湖北武汉
您好，建议您老工及时向劳动工伤局工伤鉴定科申请工伤鉴定，待病情稳定可以做劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求单位赔偿，具体赔偿金额可依据相关材料来电详谈，
2018-05-18 14:57:47
服务地区-湖北武汉
如果是在工地上工作过程中中受伤，按照法律规定是可以享受工伤保险待遇的，且现在很多建筑企业也会为农民工买人生意外险，所以是可以得到赔偿的，欢迎来电详询
2018-05-18 14:47:17
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直接跟着建筑公司或者劳务公司干的属于工伤，跟着包工头干的属于个人劳务，建筑公司承担连带责任。
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您好！如果属于工伤，则工地应该赔偿，如需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
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你好，降薪属于劳动合同变更，未经协商一致属于侵权，可以申请劳动仲裁
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您好，这种情况可以跟学校进行沟通，但是投诉是没什么用的。劳动者享有休息权，但是大学生还没有工作，不属于劳动者。
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