按照公司长期执行的待岗人员工资发放标准，结果有四人以克扣员工工资为由，提出解除劳动合同，是否成立？
更新时间：2018-05-15 20:08:51人浏览
问题描述：
由于公司减员，实行岗位竞选聘后有部分人员没有报名参加岗位竞选聘而成为待岗人员，按照公司长期执行的待岗人员工资发放标准，对该部分人员按照基本工资的百分之六十发放，结果有四人以克扣员工工资为由，提出解除劳动合同，要求支付补偿金和补发克扣的工资，不知该理由是否成立？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗？
今年2月，我和某公司签订了1年的劳动合同，可工作后仅领到2个月的足额工资，其他月份都仅得部分工资，老板无故拖欠我的工资3000多元。1个月前我递交了辞职书。老板
工资
人浏览
你好，这个一般可以沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业终止或解除劳动合同的决定被撤销后，如何补发职工工资？
企业终止或解除劳动合同的决定被撤销后，如何补发职工工资？《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）规定：关于补发职工工资的时
工资
人浏览
员工违纪，公司可以随意克扣员工工资吗
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
工资
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是不能拖欠工资的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。建议您先不要自己解除劳动合同，如果单位非法开除，是可以请求经济补偿的。单位
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
主动离职没有补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资是违法行为，协商不成可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以找管理的部门处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
卖给别人货不给钱如果有非法占有目的的，是诈骗，如果不构成犯罪的，一般属于民事纠纷，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以向人民法院起诉；如果构成诈骗罪的，则需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费是由出租人缴纳还是由承租人缴纳分为以下两种情况：1、如果出租人和承租人同意承租人向物业公司支付物业费，并得到物业公司的书面确认，物业公司不能再要求出租人支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
