底薪是1650，公司规定是周六加班是双倍的，发了工资发现加班费不是按照1650算的，请问那样合法吗
更新时间：2018-05-13 09:34:04人浏览
问题描述：
你好，上个月12号入的职，上了18天班，底薪是1650，公司规定是周六加班是双倍的，发了工资发现加班费不是按照1650算的，而是按照1650除以21.75然后乘以上月的正常班（周末除外）的天数的基本工资来算，请问那样合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动法-加班费的方式
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
2018-05-11 06:28:03
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节假日加班工资=加班工资的
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您好，按照合同约定计算法定加班工资。
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您好：
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