公司想通过降工资逼员工离职，不做补偿，降工资没有提前通知员工，理由是公司变更法人和财年原因，请问这合理吗？
更新时间：2018-04-26 17:25:14人浏览
问题描述：
公司想通过降工资逼员工离职，不做补偿，降工资没有提前通知员工，理由是公司变更法人和财年原因，请问这合理吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，需要有劳动合同。如果没有劳动合同，您需要搜集材料证明存在劳动关系。然后您在申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-04-25 11:44:27
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权 ，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-04-25 07:38:12
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张自己的权益
2018-04-26 14:28:11
服务地区-辽宁锦州
你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权 ，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-04-26 17:25:14
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不可以的。
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您是护士长还是科室主任？
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这个是详询劳动局为好的
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你好，可以为您进行解答
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