单方面辞职报告后公司不批准,也不是公司标准格式的辞工审批报告,也不支付劳动报酬
更新时间:2018-04-21 19:44:40人浏览
问题描述:
单方面辞职报告后公司不批准,也不是公司标准格式的辞工审批报告,也不支付劳动报酬
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞职,公司领导以辞职人数已满,不批辞职单,违反了劳动法的规定;2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信,30天一到,就可以离职,如果单位不支付工资,可以到劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者存在的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
50岁劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,产后复工调岗工作不顺利,能否回原岗位需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果因客观情况变化导致合同无法履行,且双方未能就变更合同内容达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体有什么原因吗?如果违反公司规定,是可以直接作出决定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以要求用人单位按照《工伤保险条例》进行赔偿。处理方式通常包括:一是与用人单位协商解决;二是向劳动仲裁机构申请仲裁;三是提起诉讼。选择方式时,可先尝试协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你简单说下基本案情和诉求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是自愿辞职,那很难主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按月工资5800元计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向法院起诉;或者在与用人单位协商后,达成和解协议。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询