我是14年4月进入的公司现在休完产假18年4月回来上班公司以缩编裁人的名义对我进行劝退我跟这个公司的合同17年9月终止的公司在我怀孕时跟我签订了新的公司的合同想问一下我能得到多少赔偿金？
更新时间：2018-04-22 13:51:17人浏览
问题描述：
您好我是14年4月进入的公司现在休完产假18年4月回来上班公司以缩编裁人的名义对我进行劝退我跟这个公司的合同17年9月终止的公司在我怀孕时跟我签订了新的公司的合同想问一下我能得到多少赔偿金？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，劳动法有规定的，如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-04-19 17:18:08
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您好！可以根据签订的物业服务合同内容分析而定
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你好，具体是什么样的情况呢
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