合理吗?我准备去劳动仲裁,1不给劳动合同,3无故扣员工工资,4拖欠工资,5不给批离职
更新时间:2018-04-13 14:03:09人浏览
问题描述:
跟公司准备离职,公司人事经理让一个月离职,不然赔她一个月工资,合理吗?我准备去劳动仲裁,1不给劳动合同,现在一直都没有2签订空白合同,3无故扣员工工资,从八千降到五六千,4拖欠工资,5不给批离职,6导致我上火生病,得赔医疗费
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好,不合理。您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-04-12 17:38:27
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2018-04-12 16:47:17
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,经过劳 动监察大队调解,调解不成可以申请劳动仲裁,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。
2018-04-12 16:37:54
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