这是违反劳动法吗？合同签的是(综合工时制或不定时工时制)现在如果起诉公司要其补偿，加班费怎么算？
更新时间：2018-04-09 10:37:11人浏览
问题描述：
工资按天算，12小时，160元一天。每月就休两天。这是违反劳动法吗？合同签的是(综合工时制或不定时工时制)现在如果起诉公司要其补偿，加班费怎么算？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般而言，用人单位要保证劳动者每周至少有一天的休息时间，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
2018-04-09 10:37:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工时制可以不付加班费
我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作
工时休假
人浏览
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商一致，才能变更
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保局咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接联系社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方签订的协议执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
几年前未交社保的年限，一般不被直接视为工作年限。工作年限通常指实际工作时间，而社保缴纳是劳动关系的证明之一。未缴社保可能影响工龄计算、社保待遇等。如涉及权益纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于欠薪案件胜诉后走强制执行阶段一直没有下文的情况，根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第六十三条，人民法院执行生效法律文书，一般应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
怎么会被冻结呢？方便说一下吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，多久没有发工资了呢
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是有劳动纠纷问题吗？
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
