节假日三倍工资是怎算的底薪2800每天工作8.5小时清明节老板说要上14.5小时一天下来工资是279感觉这样好不公平还要加班6小时我们老板总是欺压我们还说他们是硬性不签劳动合同的
更新时间：2018-04-04 20:59:43人浏览
问题描述：
你好我想问一下节假日三倍工资是怎算的底薪2800每天工作8.5小时清明节老板说要上14.5小时一天下来工资是279感觉这样好不公平还要加班6小时我们老板总是欺压我们还说他们是硬性不签劳动合同的
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
如果您的加班时间超过法定标准，您可以：
【1】与用人单位进行协商，表达调休或不愿加班的意愿；
【2】在协商的同时，向用人单位提出支付相应的加班费；
【3】协商不成的，您可以去当地劳动监察部门反映该情况；
【4】如果用人单位拒绝支付加班费的，您可以采取以下方式要回加班费。
用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为：
【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；
【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
此时，建议您先安心工作，收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位与您签订劳动合同，如果用人单位拒绝，您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
2018-04-04 18:32:44
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