又不按劳动法赔偿我16个月赔偿金,这种赔偿没有按16个月到位的话,我可以拒绝移交超级帐户的工作吗?

更新时间:2018-04-02 22:10:12人浏览
问题描述:
我在单位工作8年了,学校将两个部门合并了,而提拔了别人做部门负责人,将我无故挂起来,又不按劳动法赔偿我16个月赔偿金,只愿支付8个月?偿金,我掌管着学校一些管理系统的超级用户,这种赔偿没有按16个月到位的话,我可以拒绝移交超级帐户的工作吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘元律师
服务地区-湖南长沙
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这种情况,您应该向劳动部门进行投诉和申请赔偿。
2018-04-02 22:10:12
孟婷律师
服务地区-湖南长沙
你好,经济补偿金是每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金的。
2018-04-02 18:17:28
这是补偿金,是单位违约,应该算给我一年两个月的赔偿金吧!
追问 2018-04-02 18:19:48
若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形,则可以要求用人单位支付赔偿金。
追答 2018-04-03 09:33:29
樊霞律师
服务地区-湖南长沙
赔偿和办交接是两回事
2018-04-02 18:13:23
那我该怎么做?现在单位也不找我谈赔偿,也不给我安排新的岗位,只是叫我移交系统的管理权限?
追问 2018-04-02 18:16:00
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