没有签订劳动合同的单位需要承担什么责任;违法解除劳动关系,单位需要支付经济补偿金及赔偿金吗经济补偿金及赔偿金吗？
更新时间：2018-03-30 15:48:43人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同的单位需要承担什么责任;违法解除劳动关系,单位需要支付经济补偿金及赔偿金吗经济补偿金及赔偿金吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州黔东南州
1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你在职22年，最近四年没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、因此，你是可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的，同时，由于用人单位超过一年没有签订劳动合同，可以视为用人单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同。4、此种情况下，用人单位是不能随意解除与你的劳动关系的。5、虽然用人单位提前三十天通知你不再续签劳动合同并解除劳动关系，但是必须是用人单位与你协商一致的情况下才能解除劳动关系，否则是违法解除劳动关系的。6、你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付赔偿金。7、赔偿金是两倍的经济补偿金，经济补偿金是根据你的工作年限，每超过一年一个月的工资，超过半年的时间按照半个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
2018-03-30 00:55:09
服务地区-四川成都
你好，没有签订劳动合同，可以主张自未签劳动合同起第二个月的双倍工资补偿，最多11个月。可以要求经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。需要帮助可以来电详询
2018-03-30 11:55:52
服务地区-四川德阳
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 以上是关于违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金怎么算的解答。
2018-03-30 01:40:25
服务地区-陕西宝鸡
您好，根据劳动合同法，单位解除劳动合同经济补偿金有以下内容：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2018-03-30 00:50:16
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您好，根据劳动合同法，单位解除劳动合同经济补偿金有以下内容：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定
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仲裁解决，看相关证据。
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