公司在2月份发了年终奖,现在要把我调离现在的岗位我不愿调离就提出了离职,公司说那个年终奖要给扣回去
更新时间:2018-03-28 13:44:00人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
您好,这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中,企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。具体问题欢迎你来电咨询,我为你权威解答。
2018-03-28 13:44:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,原先岗位是什么情况呢?听力损伤和工种有关系吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职跳槽,为何无缘年终奖?
辞职跳槽,为何无缘年终奖?法律界人士点评如何维护自己的合法权益年终奖发了吗?春节刚过,这成了许多人关心的话题。近日有读者向本报反映:自己想跳槽,但还没拿到年终奖
辞职
人浏览
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工就没有年终奖了吗?
老马同志:我在一家公司工作3年多,去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖,我认为,自己工作了这么长时间,年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定,《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制,规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同对岗位、工资的约定确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的....
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,培训费不应该从员工的工资里扣除,除非是受过专门的培训机构培训,企业为此支付了费用,也应该是员工返回一部分这样的费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这要看你人力公司签订的合同来看的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你与人力公司签订的合同内容来定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对员工辞职的规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询