公司有理由以业绩不好辞退吗规章制度说三个月业绩不满60%自动离职不做任何补偿但是现在已经达标60%公司说没有补偿可以申请劳动法仲裁吗
更新时间:2018-03-27 14:22:32人浏览
问题描述:
你好公司有理由以业绩不好辞退吗规章制度说三个月业绩不满60%自动离职不做任何补偿但是现在已经达标60%公司说没有补偿可以申请劳动法仲裁吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好,这是违法的,
可以主张维权,你有没有劳动合同在,工资怎么发放的,现在通知你没有,
看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。
2018-03-27 10:04:55
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,这是违法的,您有无劳动合同?工作了多久?可以先去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2018-03-27 10:36:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期业绩差 公司可否解除合同
案例回放:邓某2004年8月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为6个月。6个月后,邓某业绩未达到公司与他事先约定的标准,公司解除了与邓的劳动
试用期
人浏览
您好,要根据具体情况判断,可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工补偿
劳动法辞退员工补偿在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)
经济补偿金
人浏览
员工试用期业绩差公司可否解除合同
员工试用期业绩差公司可否解除合同员工试用期业绩差公司可否解除合同案例回放:邓某2004年8月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为6个月。6个
劳动合同知识
人浏览
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您上班多久了?有没有签订劳动合同?一般情况下是可以索要赔偿的,但是要根据您的上班年限,具体问题可以来电与我进一步描述,免费解答。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
委托专家办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:这是不合法的。单位缴纳的部分应当由单位自行缴纳,不得在员工的工资中扣除,可以去和单位协商,如果无法协商的话,可以去单位所在的区劳动监察大队反映情况的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板跑路了劳动者要求支付的工资,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,当事人对发生法律效力的裁决书人逾期不履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行;同时也可以向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位责任是工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,劳务派遣期间,被派遣的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,现在人是被抓多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签了三方协议现在想违约,是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西,主要作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,经济补偿金让第一次合同为准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询