年终奖是年底双薪+绩效奖金，我现在准备辞职了，17年的年终奖能要回来吗？
更新时间：2020-07-11 20:33:22人浏览
问题描述：
劳动合同签的是基本工资2130，但实际工资是7000。年终奖是年底双薪+绩效奖金，双薪是指2130还是7000呢？公司一直在拖着年终，我现在准备辞职了，17年的年终奖能要回来吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。
2020-07-11 20:33:22
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2020-01-01 16:19:12
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职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。社保五险和公积金，都是单位交一部分，个人交一部分的，个人部分就是从你的工资里扣除了。
2019-02-07 15:19:01
服务地区-广东佛山
建议你收集相关证据材料，例如录音，确认公司承诺发放年终奖，再考虑通过劳动仲裁来追讨年终奖。工资以你实际收到的工资为准，不知道你的具体工资结构如何
2018-03-21 14:51:26
服务地区-广东深圳
你好，如果劳动合同内明确约定了年终奖，那么公司不支付年终奖是不合法的。但是如果劳动合同内没有约定年终奖，年终奖在法律上的性质不属于劳动报酬，公司可发可不发，你想要求公司支付年终奖的难度很大。建议你收集相关证据材料，例如录音，确认公司承诺发放年终奖，再考虑通过劳动仲裁来追讨年终奖。工资以你实际收到的工资为准，不知道你的具体工资结构如何
2018-03-21 14:32:48
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