过年前公司因经济状况不好，开会口头通知降工资变成2050，并且不给赔偿金，并不能知道具体内容
更新时间：2018-03-21 15:28:07人浏览
问题描述：
过年前公司因经济状况不好，开会口头通知降工资变成2050，年后来上班，突然口头通知要辞退我，并且不给赔偿金，经协商并未达成统一赔偿条件，于是公司就说调我们去销售部门（我原部门为财务文职），在这期间公司将销售部的规章制度重新定制，除一些规定外，工资改成1000+绩效这样计算，劳动合同属于不固定合同由公司收藏，并不能知道具体内容，我想问一下，公司这么调动合不合法，是不是需要本人同意
9位律师解答
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您好，这种情况不好界定
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您好！可以根据签订的物业服务合同内容分析而定
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你好，具体是什么样的情况呢
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