产假结束后公司同意给我8个月的哺乳假(别的女职工是给带薪一年,因为我孕期请满了医疗期所以假期比别的女职工少)但哺乳假期间公司不给发工资和要求自己上个人部分保险这样合法吗?

更新时间:2018-03-21 14:57:19人浏览
问题描述:
产假结束后公司同意给我8个月的哺乳假(别的女职工是给带薪一年,因为我孕期请满了医疗期所以假期比别的女职工少)但哺乳假期间公司不给发工资和要求自己上个人部分保险这样合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张丽律师
服务地区-天津天津
哺乳假期间的工资,双方可约定,按照约定计发,无约定的,按照劳动者基本工资的百分之八十计发。
2018-03-19 10:39:08
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,不合法。
2018-03-21 14:57:19
马芳芳律师
服务地区-天津天津
按照法律规定哺乳期是需要正常上班才给开工资的,只是每天有两个小时哺乳假,要求自己缴纳个人该承担部分的保险是没问题的
2018-03-19 17:26:59
邓睿律师
服务地区-天津天津
哺乳假期间的工资,双方可约定,按照约定计发,无约定的,按照劳动者基本工资的百分之八十计发
2018-03-19 11:23:31
赵红文律师
服务地区-天津天津
不合法 ,、、
2018-03-18 15:42:15
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