是不是确定3月1日上班，放二三个月假，今年3月再λ职公司另外公司帮你买社保再解聘之后你就可以申请领失业金了。
更新时间：2020-06-24 09:35:41人浏览
问题描述：
你好，我是17年春怀上二胎，四五月份因身体不适经常请假，5月份我有申请辞职，但老板没批，让我每天上半天，到了5月30号身体不适需长期卧床休息，自6月份同公司请了长假，当时公司说停薪留职，社保要自费，因为村里可以买我就转回村买社保了，11月份生小孩，春节前公司人事和副总都有打电话问我是不是确定3月1日上班，3月12日下午老板同我说让我明天不用来上班，放二三个月假，给时间他整顿好公司人员再通知我上班。3月13日开始我就没去上班，13日副总打电话给我说老板有意不要你上班，介于铺乳期不方便炒你，你来公司申请17年6月辞职，今年3月再λ职公司另外公司帮你买社保再解聘之后你就可以申请领失业金了。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自己主动辞职不符合失业保险条例第十四条规定的情形，不能领取失业保险金。 相关规定： 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2020-06-24 09:35:41
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公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2018-10-02 13:48:03
服务地区-广东东莞
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿和失业金的。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
2018-03-14 18:23:02
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