公司中途换了法人和公司名称，重新签劳动合同而合同个人认为条例不正规另外补充一份协议说工龄不变，这样属于合法么?
更新时间：2018-03-13 17:27:54人浏览
问题描述：
2012年至今在企业工作6年，入职时候公司要求收取1000元押金，公司中途换了法人和公司名称，重新签劳动合同而合同个人认为条例不正规另外补充一份协议说工龄不变，这样属于合法么?重签合同至今2年，现在填写离职单打算15号出粮立刻离职而押了半个工资还有1000元押金，公司打算扣除半个月工资还把1000押金这样合法么?感谢帮忙解答一下
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2018-03-13 17:27:54
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