我是去年补交的社保，连滞纳金一共交了大概两万(不含医保)想辞退工作，之前交的社保能退吗？
更新时间：2020-07-19 04:35:06人浏览
问题描述：
我是去年补交的社保，在厂里工作两年厂里没交，自己把那两年的交了，连滞纳金一共交了大概两万(不含医保)，现在厂效益不好，想辞退工作，之前交的社保能退吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，是国家通过立法强制规定用人单位必须为职工购买的。然而，一些公司通过与职工约定不买社保就发工资补贴的方式逃避购买社保，这样做是不合法的。公司不交社保，员工可以解除劳动合同。
2020-07-19 04:35:06
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公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
2020-03-19 02:20:11
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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2019-11-07 07:47:23
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你好，可以咨询社保部门
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社保是不退的，也没有必要，退休时可以折算的。
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你好，咨询主管部门为准。
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不能退，综保个人也不承担。
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你好，结合具体的案情确定
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你好，需要经过单位同意
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你好，可以搜集证据的
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你好：申请劳动仲裁解决
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你好，这种情况建议咨询相关教育部门
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你好，具体按公司章程
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你好，手里有什么证据材料呢
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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