但是现在我的岗位已经被人顶替了，不给我安排工作，如果申请劳动仲裁的话
更新时间：2019-12-25 09:58:55人浏览
问题描述：
本人今年36岁，在一家私企上班，去年11月19号由于相亲缘故和公司请假，但是没有打请假条，是和主管上司，就是公司的常务副经理口头请假，只是说请长假，到1月份的时候怀孕了，等到了年底腊月27，我和我老公在他老家举行了婚礼，现在我想回去上班，但是现在我的岗位已经被人顶替了，那个副经理以各种理由推脱，不给我安排工作，让我去找总经理，但是总经理人也找不到，打电话开始不接，后来直接关机。在这期间那个副经理和我打电话说让我自己办理辞职的事情，我没有同意，我说我是请假了的，而且期间我们微信也谈过工作的事情，打电话也和我说过让我好好养着身体，有事就打电话，那个人就是表里不一口是心非的阴险小人，但是现在还没闹翻，只不过一直把我晾着，我预产期是8月份我本来想上几个月班然后把产假休了再考虑要不要继续在公司上班。这里面有个重要的信息，我是12年来公司上班的，然后14年因为家里有事辞职了，到16年底，就是这个副经理给我打电话喊我回来帮忙，然后我就回来上班了，但是一直到现在都没再和我签订劳动合同，社保也没给缴纳，当时说每个月给补300块钱，后来说给上医疗保险，但是是从这300中扣除的，不是公司出钱。请问我这种情况应该怎么办？如果申请劳动仲裁的话，该要求什么赔偿？？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
可以申请劳动仲裁，但是要结合公司的规章制度来评价您的行为是否符合单位规章制度。毕竟作为用人单位，要维持运营，每个岗位都需要有人认真负责。口头长时间请假不符合行业的习惯做法。建议协商解决。并且您有孕在身，生气对胎儿健康不利。凡事还是从长计议。
2018-03-09 15:53:43
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用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2019-12-25 09:58:55
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请事假一个月由自己承担法律并无明确规定,实践当中看公司自己的规定。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
2018-09-24 05:15:32
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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-03-10 01:01:26
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