无合同拖欠工资
更新时间：2018-03-07 15:33:39人浏览
问题描述：
因为去年我是从原公司被董事长带到新公司工作，之前问给我订的工资是多少，董事长一直说以后再说，没有明确告知。后期一直以各种理由拖欠着工资，直到今年2月10号给开了半年的工资，我是去年7月份才转到这个新公司，财务竟然给我试用期3个月，而且给我了3000块钱，并且说这里包含了车补、餐补、通讯补助以及保险钱。（因公司搬迁至外地，说后期在北京重新注册一个新公司，现阶段的五险一金先在原公司自己交，后期开工资给补齐）试用期3个月过后给我6000，也是包括补助和五险一金。今天给财务打电话，要求把这些事都理清楚，财务却一直说在外地谈业务等他什么时候回来再谈，我不想再拖着了。想近期找董事长和总经理把工资补偿的钱要回来就辞职，我想问我应该怎么去谈呢？从去年7月份到今年1月份员工出差的机票都是我订的还有酒店也是我订的，后期这些钱都报销了。我想问没有劳动合同，有这些订票记录还有2月10日给开工资的记录，能否收到法律保护，现在董事长说今年因为刚起步所以经济不太允许，还会拖着工资，什么时候有钱什么时候再发。我现在不想再纠缠在这个公司里了。我是准备辞职，也想拿回我应该有的工资。烦请问我这个情况是否存在试用期的说法？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以跟单位协商，了解公司的情况，看看领导方面给与的答复。协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2018-03-07 15:33:39
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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你好有什么法律问题要咨询
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