我一个月本应该有六天假期不算公司年假因公司原因每个月只能休两天到年底未修完的假期大概有三四十天我工作了两年了每年如此能修的按还休不能还休的按正常工资给但是还要扣钱
更新时间：2018-03-07 21:07:29人浏览
问题描述：
我一个月本应该有六天假期不算公司年假因公司原因每个月只能休两天到年底未修完的假期大概有三四十天我工作了两年了每年如此能修的按还休不能还休的按正常工资给但是还要扣钱
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2018-03-06 10:19:31
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